• BAGONG2

Disyembre Corporate Cultural Aktibidad - Shineon Basketball Tournament Napakagandang pagsusuri

Matagumpay na gaganapin ni Shineon ang isang kapana -panabik na "photoelectric cup" basketball tournament, ang laro ay napaka makabuluhan, hindi lamang ito lubos na pinayaman ang ekstrang oras ng buhay ng kawani, ngunit nakatuon din sa paglilinang ng espiritu ng koponan, na epektibong pinahusay ang pagkakaisa ng pagkakaibigan sa pagitan ng iba't ibang mga kagawaran.

1 2 3.1 4

 

Ang unang tugma noong ika -20 ng Disyembre ay sa pagitan ng koponan ng kalidad ng control at ang koponan ng engineering. Matapos ang pagbubukas, ang dalawang panig ay mabilis na pumasok sa isang mabangis na paghaharap. Ang koponan ng kalidad ng control ay nanguna sa mabilis na pag -atake at tumpak na pagpasa, ngunit ang koponan ng engineering ay hindi natatakot at unti -unting nagpatatag sa posisyon nito na may matindi na pagtatanggol at kamangha -manghang mga counterattacks. Sa pag -unlad ng laro, ang moral ng koponan ng engineering ay mataas, at ang mga manlalaro ay nakipagtulungan sa bawat isa at patuloy na pinipigilan ang agwat ng marka. Sa kritikal na sandali ng laro, ang koponan ng engineering ay nanalo sa laro na may isang pangunahing three-point shot, na nanalo ng isang magandang pagsisimula para sa basketball tournament.

Matapos ang 5 araw ng yugto ng pangkat, ang pangkat ng R&D at ang pangkat ng proseso ay matagumpay na na -highlight ang nakapaligid na bilog at matagumpay na kwalipikado. Noong ika -25 ng Disyembre, ang kapana -panabik na tugma ng kampeonato ay itinanghal. Ang koponan ng R&D at ang koponan ng proseso ay naglunsad ng isang kapanapanabik na paligsahan sa rurok. Sa simula ng laro, ang koponan ng R&D, kasama ang sobrang nakakasakit na firepower, paulit -ulit na nakapuntos at sinakop ang nangungunang posisyon. Ang koponan ng proseso ay hindi nagpakita ng kahinaan, at unti -unting paliitin ang marka ng iskor sa pamamagitan ng malapit na kooperasyon ng koponan. Sa pagtatapos ng kalahati, ang koponan ng R&D ay bahagyang nauna. Sa ikalawang kalahati, ang dalawang koponan ay may bawat isa, ang pangkat ng pananaliksik at pag -unlad ay nagpapanatili pa rin ng tingga sa puntos, at ang grupo ng proseso ay hindi nais na mabuhay sa likuran, ngunit sa huli ay nabigo upang makamit ang pagbabalik ng sitwasyon. Gamit ang pangwakas na sipol, ang koponan ng R&D ay nanalo ng kampeonato ng "Photoelectric Cup" basketball tournament.

Ang bawat koponan ay nagpakita ng pambihirang pagtutulungan ng magkakasama sa buong kumpetisyon. Ang mga miyembro ng koponan ay nagbibigay ng inspirasyon sa bawat isa at nagtutulungan upang malutas ang iba't ibang mga hamon. Kapag ang isang manlalaro ay nagkakamali, ang iba pang mga manlalaro ay mabilis at napapanahong bumubuo para dito upang matiyak ang maayos na pag -unlad ng laro. Ang mataas na kooperasyong ito at ang espiritu ng kooperasyon ng koponan ay ganap na magpapakita ng estilo ng Shineon.

Laging itinataguyod ni Shineon ang "pagkakaisa, pagbabago, masipag, pag -enterprising" na espiritu ng konsepto ng negosyo. Ang larong ito ng basketball ay eksaktong perpektong sagisag at interpretasyon ng espiritu na ito. Sa pamamagitan ng aktibidad na ito, ang Kumpanya ay hindi lamang nagbibigay ng mga empleyado ng isang pagkakataon upang ganap na ipakita ang kanilang sarili at gamitin ang kanilang pangangatawan, ngunit din karagdagang pagpapalakas ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at lubos na nagpapabuti sa cohesion at sentripetal na puwersa ng koponan.

5

Matapos ang kumpetisyon, ang mga nanalong koponan at ang mga hukom ay kumuha ng isang larawan ng grupo upang mag -iwan ng isang mahalagang alaala. Kasunod nito, iginawad ng mga pinuno ng kumpanya ang mga premyo at sertipiko ng karangalan sa nanalong koponan. Ang mga miyembro ng nanalong koponan, lahat ay may mapagmataas na ngiti sa kanilang mga mukha, sinabi na ang kumpetisyon na ito ay hindi lamang isang kumpetisyon sa palakasan, kundi pati na rin isang malalim na pagbibinyag ng espiritu ng koponan at kultura ng korporasyon.


Oras ng Mag-post: Pebrero-15-2025